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Gendern: Gar nicht so gaga!

Seit dem 1. April ist Gendern durch Gender-Stern, Binnen-I und Co. an Schulen, Hochschulen und Behörden in Bayern nun ausdrücklich verboten. Auch die hessische Landesverwaltung will verkürzte Formen zum Gendern einschränken. Sollten wir gendern also lieber gleich ganz lassen?

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Gendern: Gar nicht so gaga!

Seit dem 1. April ist Gendern durch Gender-Stern, Binnen-I und Co. an Schulen, Hochschulen und Behörden in Bayern nun ausdrücklich verboten. Auch die hessische Landesverwaltung will verkürzte Formen zum Gendern einschränken. Sollten wir gendern also lieber gleich ganz lassen? Weiterlesen

Gesellschaftlich Benachteiligte wissen wenig über Finanzen

Rund 62 Prozent der deutschen Haushalte beantworten grundlegende Finanzfragen richtig. Personen ohne Abitur oder Ausbildung (37 Prozent), Frauen (55 Prozent) sowie Ostdeutsche (55 Prozent) weisen demgegenüber ein unterdurchschnittliches Finanzwissen auf. Weiterlesen

Konversionsmaßnahmen wirkungsvoll unterbinden!

Aktuelle Studien zeigen: Auch drei Jahre nach Inkrafttreten des Konversionsbehandlungsschutzgesetzes sind Konversionsmaßnahmen präsent. Die Regierungsparteien haben den dringenden Reformbedarf zwar erkannt und eine Novellierung zugesichert, doch es zeichnet sich ab, dass die Ministerien dieses Vorhaben in dieser Legislatur nicht mehr angehen wollen. Weiterlesen

Für mehr Sichtbarkeit und Solidarität mit trans* Menschen

Angesichts des Tages der Sichtbarkeit von trans* Menschen erklärt die AWO ihre Solidarität mit Betroffenen von Transfeindlichkeit. Auch wenn trans* Personen in Deutschland inzwischen in vielen Bereichen des öffentlichen Lebens selbstverständlicher wahrgenommen werden, erfahren sie noch immer massive Diskriminierung, offene Ablehnung sowie Gewalt. Weiterlesen

Wenig Neues beim Niedriglohn – Langfristiger Rückgang nur in Ostdeutschland

Jede*r fünfte Beschäftigte in Deutschland war 2021 im Niedriglohnsektor tätig. Damit ist das Niedriglohnrisiko langfristig betrachtet nur in Ostdeutschland gesunken. In Westdeutschland liegt das Niveau seit 2006 weitgehend konstant bei rund 20 %. Daran hat auch die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns nichts geändert. Weiterlesen

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Die Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten

29.02.2024

In § 12 GlG M-V sind die Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten ausführlich, jedoch nicht abschließend, geregelt.

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Antidiskriminierung

29.02.2024

Gleichstellungspolitik im weiteren Sinne Gleichstellungsarbeit in Bremen hat nach wie vor „Frauenfragen“ im Fokus, doch nicht nur. Die Zentralstelle arbeitet nicht nur mit „Frauen“-Organisationen...

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Ziele und Funktionen der Beratung

29.02.2024

Als Funktionen und Ziele der Beratung sind unter Berücksichtigung ihrer inhaltlichen Bestandteile insbesondere zu nennen: Verbesserung und Veränderung von verhaltensbezogenen, sozialen...

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Handlungsfeld: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

29.02.2024

Bestandsanalyse zum AGG für Hamburg Für das AGG steht zunächst eine Bestandsanalyse auf der Tagesordnung. Wie wird das Gesetz in Hamburg genutzt? Eine Informationsstelle, die sich stärker um die...

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Ursachen

29.02.2024

Elternschaft vergrößert den Gender Care Gap Elternschaft Während im Projekt Gender Care Gap auch die Pflege von Angehörigen als eine der zentralen Tätigkeiten unbezahlter Sorgearbeit mit...

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Die Herausgeberinnen

Dr. Sabine Berghahn

Sabine Berghahn ist Dr. iur., Studium der Rechtswissenschaft in München, erstes und zweites Staatsexamen 1977 und 1980,... Weiterlesen

Ulrike Schultz

Akad. Oberrätin a.D., Juristin. 1971–1973 Hochschule für Verwaltungswissenschaften in Speyer, seit 1976 wiss. Mitarbeiterin... Weiterlesen

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