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Gendern: Gar nicht so gaga!

Seit dem 1. April ist Gendern durch Gender-Stern, Binnen-I und Co. an Schulen, Hochschulen und Behörden in Bayern nun ausdrücklich verboten. Auch die hessische Landesverwaltung will verkürzte Formen zum Gendern einschränken. Sollten wir gendern also lieber gleich ganz lassen?

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Gendern: Gar nicht so gaga!

Seit dem 1. April ist Gendern durch Gender-Stern, Binnen-I und Co. an Schulen, Hochschulen und Behörden in Bayern nun ausdrücklich verboten. Auch die hessische Landesverwaltung will verkürzte Formen zum Gendern einschränken. Sollten wir gendern also lieber gleich ganz lassen? Weiterlesen

Gesellschaftlich Benachteiligte wissen wenig über Finanzen

Rund 62 Prozent der deutschen Haushalte beantworten grundlegende Finanzfragen richtig. Personen ohne Abitur oder Ausbildung (37 Prozent), Frauen (55 Prozent) sowie Ostdeutsche (55 Prozent) weisen demgegenüber ein unterdurchschnittliches Finanzwissen auf. Weiterlesen

Konversionsmaßnahmen wirkungsvoll unterbinden!

Aktuelle Studien zeigen: Auch drei Jahre nach Inkrafttreten des Konversionsbehandlungsschutzgesetzes sind Konversionsmaßnahmen präsent. Die Regierungsparteien haben den dringenden Reformbedarf zwar erkannt und eine Novellierung zugesichert, doch es zeichnet sich ab, dass die Ministerien dieses Vorhaben in dieser Legislatur nicht mehr angehen wollen. Weiterlesen

Für mehr Sichtbarkeit und Solidarität mit trans* Menschen

Angesichts des Tages der Sichtbarkeit von trans* Menschen erklärt die AWO ihre Solidarität mit Betroffenen von Transfeindlichkeit. Auch wenn trans* Personen in Deutschland inzwischen in vielen Bereichen des öffentlichen Lebens selbstverständlicher wahrgenommen werden, erfahren sie noch immer massive Diskriminierung, offene Ablehnung sowie Gewalt. Weiterlesen

Wenig Neues beim Niedriglohn – Langfristiger Rückgang nur in Ostdeutschland

Jede*r fünfte Beschäftigte in Deutschland war 2021 im Niedriglohnsektor tätig. Damit ist das Niedriglohnrisiko langfristig betrachtet nur in Ostdeutschland gesunken. In Westdeutschland liegt das Niveau seit 2006 weitgehend konstant bei rund 20 %. Daran hat auch die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns nichts geändert. Weiterlesen

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Abschnitt 3 – Gleichstellungsplan

29.02.2024

Dem Gleichstellungsplan ist wegen seiner zentralen Bedeutung für die geschlechtergerechte Gestaltung der Dienststelle ein Abschnitt im Gesetz gewidmet. Gemäß § 11 ist die Umsetzung des...

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Stellenausschreibungen, grundsätzliche Teilzeitfähigkeit aller Stellen

29.02.2024

Die im Zuge der Novellierung erfolgte Änderung des Art. 7 Abs. 2 ist Anlass für vielfache Nachfragen geworden, weswegen hierauf detaillierter eingegangen wird. Bezüglich der...

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Mit dem AGG gegen sexualisierte Belästigung im Arbeits- und Ausbildungsverhältnis vorgehen

29.02.2024

Anwendungsbereich und Definition Das arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbot erfasst in § 3 Abs. 4 AGG sexuelle Belästigungen. Der Anwendungsbereich des Gesetzes erstreckt sich auf alle Bereiche...

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Beamtenrechtliche Konkurrentenklage

29.02.2024

Bei der sog. beamtenrechtlichen Konkurrentenklage handelt es sich nicht um eine weitere Klageart, sondern um den in der Praxis häufig vorkommenden beamtenrechtlichen Konkurrentenstreit zwischen...

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Rechtsstellung

29.02.2024

Größe der Dienststelle In der Landesverwaltung muss seit der NGG-Reform nur noch jede Dienststelle mit mehr als 50 Beschäftigten eine Gleichstellungsbeauftragte und eine stellvertretende...

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Die Herausgeberinnen

Dr. Sabine Berghahn

Sabine Berghahn ist Dr. iur., Studium der Rechtswissenschaft in München, erstes und zweites Staatsexamen 1977 und 1980,... Weiterlesen

Ulrike Schultz

Akad. Oberrätin a.D., Juristin. 1971–1973 Hochschule für Verwaltungswissenschaften in Speyer, seit 1976 wiss. Mitarbeiterin... Weiterlesen

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