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Beiträge
aus dem Rechtshandbuch für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
Rechtshandbuch für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
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Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Personalentwicklung (§ 12 HGlG)

Personalentwicklung (§ 12 HGlG)

§ 12 macht den Dienststellen relativ detaillierte Vorgaben zur Personalentwicklung mit dem Ziel der Frauenförderung. Nach Abs. 3 Satz 2 sind insbesondere in Fortbildungen für (künftige) Führungskräfte Kapazitäten für Frauen vorzuhalten. Nach der Gesetzesbegründung reicht eine mögliche künftige Eignung als Auswahlkriterium aus.

Abs. 4 und 5 stellt sicher, dass die Wahrnehmung von Familienpflichten die Teilnahme an Fortbildungen nicht verhindert.

Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern

Teil 1: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Ziele
Teil 2: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Geltungsbereich (§ 2 HGlG)
Teil 3: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Begriffsbestimmungen (§ 3 HGlG)
Teil 4: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Grundsätze(§ 4 HGlG)
Teil 5: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Aufstellen von Frauenförder- und Gleichstellungsplänen (§ 5–7 HGlG)
Teil 6: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Vergabe von Ausbildungsplätzen (§ 8 HGlG)
Teil 7: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Ausschreibungen und Bewerbergespräche (§§ 9, 10 HGlG)
Teil 8: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Auswahlentscheidungen (§ 11 HGlG)
Teil 9: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Personalentwicklung (§ 12 HGlG)

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