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aus dem Rechtshandbuch für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
Rechtshandbuch für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
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Das Entgelttransparenzgesetz kann keine Diskriminierung belegen

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat geurteilt, dass es keine Diskriminierung ist, wenn das Gehalt einer Frau deutlich niedriger ist, als der Median einer mnnlichen Vergleichsgruppe.
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Foto: rawpixel.com/ Pexels / Pexels Lizenz

 
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