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aus dem Rechtshandbuch für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
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Genderkompetenz als juristische Schlüsselqualifikation – Beispiele für Übungen

Einzelne Übungen adressieren regelmäßig bestimmte Lernziele, d. h. sie können zur Sensibilisierung und Bewusstwerdung beitragen, zur Selbstreflexion anregen und diese begleiten, eine kritische Perspektive auf eine Praxis eröffnen und ermöglichen, dass diese hinterfragt wird, oder zur Entwicklung von Handlungsstrategien eingesetzt werden. Die Durchführung einer Übung setzt Genderkompetenz bei der Person voraus, die sie moderiert und leitet. Übungen sind von dieser in den spezifischen Kontext der Gruppe einzupassen, wobei nicht nur Arbeitszusammenhang (Stammen die Personen aus demselben Organisationskontext? Bestehen Hierarchien zwischen den Personen?), Motivation der Teilnahme (Erfolgt die Teilnahme im Rahmen einer selbst gewählten oder vorgeschriebenen Fortbildungsmaßnahme?), sondern vor allem auch die Sensibilisierung und das Vorwissen der einzelnen Personen ausschlaggebend sind. Bei der Arbeit mit Stereotypen werden diese in vielen Übungen zunächst „aus der Schublade geholt“, um dann ihre soziale Konstruktion zu beleuchten. Dadurch bergen sie die Gefahr, dass stereotype Zuschreibungen reproduziert und perpetuiert werden. Die Übungen sehen Auswertungsphasen in der gesamten Gruppe vor, deren Moderation ein hohes Maß an Genderkompetenz und eine vorangegangene Festlegung der eigenen (Moderations-)Rolle erfordert.



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